话说，人生在世，谁能不生病呢？但你知道吗，当你因病卧床时，劳动法可是默默守护你的“工资守护神”。今天，就让我们来一探究竟，劳动法对病假工资究竟有何规定？
①挂病号，工资还会照发吗？各位看官，首先要明确一点，病假可不是“免费假期”。根据我国劳动法规定，员工在病假期间，工资可是要照发的。不过，这里有个小门槛，那就是你的病假得是“合法合规”的。啥意思呢？就是说你得有医生开具的病假条，还得是单位认可的医院哦！
②病假工资，全额发放还是打折？说到病假工资，很多人可能觉得会全额发放，那你就太天真了！实际上，病假工资是按一定比例发放的。一般来说，前几个月是全额工资，之后就会打折。具体打几折，那就得看你所在地区的规定了。不过，放心，劳动法不会让你饿肚子的！
③病假期间，福利待遇会受影响吗？别以为请了病假，就可以远离单位的“琐事”。实际上，病假期间，你的福利待遇可不会停摆。比如，五险一金该交还得交，年终奖、绩效奖金啥的，也得按规矩来。不过，这里有个小插曲，那就是病假太多，可能会影响你的年终考核哦！
④病假条，怎么开才有效？说到病假条，这可是一门学问。你得找对医院，最好是三甲医院，这样单位才不会质疑你的病假条。病假条上的病因、休假时间得写清楚，否则HR可不会轻易放过你。千万记得保存好病假条，日后报销、维权都可能用到哦！
⑤遇到“无良”老板，如何维权？如果你不幸遇到一个“无良”老板，在你病假期间拖欠工资，那你可得挺直腰板，维护自己的权益了。你可以和老板沟通，晓之以理，动之以情。如果老板油盐不进，那你就可以拨打12333，向劳动监察部门投诉。记住，劳动法可是你的坚强后盾！
⑥病假归来，如何快速融入工作？经历了漫长的病假，重回工作岗位的你，可能会感到一丝丝不适应。这时候，别慌！你可以先和同事、领导沟通，了解工作进度，然后制定一个详细的计划，逐步找回工作状态。当然，也别忘了调整心态，毕竟“身体是革命的本钱”，健康才是最重要的！
好了，今天的劳动法小课堂就到这里。希望大家都能了解病假工资的相关规定，维护自己的合法权益。祝愿大家身体健康，工作顺利，永远不用请病假！
